2025 年 8 月 1 日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，其中第十九条明确规定，自 9 月 1 日起，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院同样依法予以支持。这一规定犹如一颗投入平静湖面的石子，在企业界激起层层涟漪，尤其是对社保缴纳本就存在不规范操作的企业而言，新规实施后，其面临的经济风险亟待深入剖析。

补缴社保费用，直接资金压力骤增

过往部分企业为降低用工成本，与劳动者私下约定不缴社保，或按照低于实际工资的基数缴纳社保。9 月 1 日新规实施后，一旦被查实存在此类不合规行为，企业首先面临的就是补缴社保费用。以广州市人社局公布的 2024 年上半年社保稽查数据为例，被稽查的 1517 家企业，需追回社保欠费高达 5.3 亿元，涉及职工近 4.7 万人，平均每家企业需补缴的社保费用数额惊人。

从计算方式来看，社保费用由单位和个人按一定比例共同承担，以常见的五险为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例因地区而异。假设某企业有 100 名员工，平均工资为 5000 元 / 月，原本按最低基数 3000 元 / 月缴纳社保，养老保险单位缴纳比例 16%，医疗保险单位缴纳比例 8%，失业保险单位缴纳比例 0.5%，工伤保险单位缴纳比例 0.2%（行业不同比例有别），生育保险单位缴纳比例 0.8%。按实际工资补缴社保后，仅养老保险一项，企业每月就需多支出（5000 - 3000）×16%×100 = 32000 元，其他险种以此类推，长期累积下来，补缴金额将给企业资金流带来沉重负担，可能直接侵蚀企业利润，甚至影响企业正常运营。

滞纳金与罚款，雪上加霜的额外支出

除补缴社保本金外，企业还需承担因逾期未缴产生的滞纳金。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。继续以上述企业为例，若该企业拖欠社保费用长达 1 年（365 天），仅养老保险滞纳金就高达 3000×16%×100×0.05%×365 = 8760 元。而且，若企业违法情节严重，还可能面临罚款，罚款数额通常为欠缴数额的 1 倍以上 3 倍以下。一旦被处以罚款，企业的经济损失将进一步扩大，这对于本就面临经营压力的企业来说，无疑是雪上加霜，严重影响企业的财务状况和盈利能力。

经济补偿与赔偿，潜在的高额成本

在新规下，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，一位在企业工作 5 年的员工，月工资 8000 元，若企业因社保缴纳不合规导致该员工离职，企业需支付的经济补偿为 8000×5 = 40000 元。若企业存在大量类似情况，经济补偿的支出将是一笔巨额费用。此外，如果劳动者因企业未缴纳社保遭受其他损失，如生病无法享受医保报销、工伤无法获得赔偿等，企业还可能面临劳动者的索赔诉讼，一旦败诉，企业需承担相应的赔偿责任，这进一步增加了企业的潜在经济风险。

信誉受损，业务合作受阻的间接损失

企业社保缴纳不合规的负面事件一旦曝光，将对企业信誉造成严重损害。在如今注重企业社会责任和合规经营的商业环境下，合作伙伴、客户在选择合作对象时，会将企业的社保合规情况纳入考量范围。一个社保缴纳存在问题的企业，可能会被视为缺乏诚信、管理不规范，从而导致合作伙伴对其信任度降低，影响企业与供应商的合作关系，可能使供应商提高合作门槛，如缩短账期、减少授信额度等；同时，也可能导致客户流失，消费者更倾向于选择合规经营的企业产品或服务。这种信誉受损带来的间接经济损失难以估量，可能对企业的长期发展产生深远的负面影响。

9 月 1 日社保新规的实施，为企业社保缴纳合规性戴上了 “紧箍咒”。企业若继续维持以往的不合规操作，将面临补缴社保、滞纳金、罚款、经济补偿与赔偿以及信誉受损等一系列经济风险，这些风险不仅会对企业当前的财务状况造成冲击，还可能影响企业的长远发展。因此，企业应尽快自查自纠，积极调整社保缴纳策略，确保合规经营，以应对社保新规带来的挑战。

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